ניתוח נתונים מקיף מהווה בסיס להמלצות לצעדי מדיניות שמטרתם להגדיל את שיעור החרדים המועסקים בהייטק ובמקצועות הטכנולוגיים, על מנת להביא לגידול בפריון העבודה בקבוצת אוכלוסייה זו ובצמיחה במשק.
מעיבוד הנתונים המנהליים עולה כי סיכויי הגברים החרדים להשתלב בעבודה בהייטק תלויים במסלול הלימודים. בקרב גברים חרדים ללא בגרות וללא תואר אקדמי (כפי שמאופיין רוב ציבור הגברים החרדי), אחוז המשתלבים בהייטק מבין המועסקים נמוך מאוד. לצד זאת, אחוז המועסקים בהייטק בקרב בעלי תואר STEM גבוה מאוד. מחקר "שילוב גברים חרדים בהייטק" אותו גיבשו צוות המכון, מתייחס לנתונים הנוכחיים, לאתגרים ולפתרונות הרלוונטיים לענף ולחברה.

המחקר נכתב בשיתוף עם מכון אהרון.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

The post שילוב גברים חרדים בהייטק appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

לדברי פלאי: "ללא ספק, האקדמיה הינה אחד האתגרים הגדולים העומדים כיום בפני שוק התעסוקה החרדי […] הדברים באים לידי ביטוי למשל בשירות הציבורי, שם תואר בספרות שווה יותר מניסיון רב שנים של אדם חרדי שכיהן כראש עיר או מועצה אזורית. במשרות בינוניות ומעלה התואר כבר ניצב כתנאי סף, וכך נחסמת מועמדותם של חרדים רבים. כמו כן, יותר ויותר מקצועות הולכים ומתווספים לרשימת המקצועות שעל מנת לעסוק בהם כיום בישראל נדרשת הכשרה אקדמית, כמו למשל המקצועות הפרא-רפואיים: קלינאות תקשורת, פיזיותרפיה ועוד. בעבר, לפני שהתווספה הדרישה לתואר אקדמי היו מאות בנות חרדיות בשנה פונות למסלולי המקצועות הפרא-רפואיים, וכעת הדרישה לתואר עומדת עבורן כחסם."

על מנת לפתור בעיה זו הונחה לאחרונה על שולחנה של הכנסת הצעת חוק שמטרתה להכיר במסלולי תעודה במקצועות אלו שיילמדו בסמינרים החרדיים, כשם שהמדינה מכירה כיום בלימודי התעודה של עולים חדשים מאירופה ומאפשרת להם לעסוק בתחום. פלאי מציין כי בבסיס הצעת החוק שהוגשה בכנסת ניצבת העבודה של המכון החרדי בתחום. סוגיית ההכשרות המותאמות הפרא-רפואיות נדונו בשורת פגישות שקיים המכון לאסטרטגיה ומדיניות חרדית עם בכירי משרד הבריאות. פעילות זו משתלבת במפעל רחב ומקיף של סדרת תוכניות שונות להשבחת הלימודים המקצועיים בסמינרים אשר המכון שוקד עליהן.

פלאי ממשיך וכותב כי הקונספציה לפיה רק תואר אקדמי מקנה את המיומנות המקצועית הנדרשת, חוסמת את ההתקדמות בחזיתות נוספות. למשל, בענף הייטק קיים מחסור של 18,000 משרות, מחסור העשוי לאיים על מעמדה של ישראל כאומת הייטק והחדשנות. ההכשרות הניתנות כיום בסמינרים אינם ברמה מספקת ולפיכך הקים המכון את פורום "חרדים להייטק", בו חברים ראשי תעשיית ההייטק התעשיות הביטחוניות בישראל. הפורום גיבש תוכנית חדשנית להכשרות בתחום מדעי המחשב עבור הסמינרים. על אף שהתכנית זכתה לברכתם של ראשי החברות הגדולות בתעשייה והוכרה על ידם כמיישרת קו עם ההכשרה המוענקת במוסדות האקדמיים, היא איננה מאושרת על ידי פקידי אגף התקציבים בשל עמדתם כי רק להכשרה אקדמית יש תוקף וערך.

את הטור חותם פלאי בקריאה למקבלי המדיניות לאמץ מדיניות מושכלת ומתואמת לאורח חייו לציבור החרדי ומאפשרת לו להשתלב ולתרום למשק ולמדינה: "חשוב גם שקובעי המדיניות במדינת ישראל ישכילו להסיר את המחסום התעסוקתי בדמות הדרישה ללימודים אקדמיים עבור הציבור החרדי, שיוצר מחסור עבור כלל המשק בארץ. אם יותר ויותר תוכניות כאלו יזכו לתמיכה ממשלתית, ניתן יהיה להעניק מענה תעסוקתי לציבור החרדי שהולם את השקפותינו ואורח חיינו, וזאת מבלי לגרוע כלל באיכות ההכשרה המקצועית ובטיב ההון האנושי שיקבל המשק הישראלי. בדרך זו יצאו כל הצדדים נשכרים".

The post המפתח לצמיחה במשק נמצא בהכשרות המקצועיות בסמינרים החרדיים (אלי פלאי, משפחה) appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

(הראיון מתחיל מהדקה ה17:00)

The post ראיון של חוקרי המכון – ישראל תיק ויהודית מילצקי, לגלי צה"ל לתכנית "מה שקורה מחר" בהנחיית רמי שני appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

מנכ"ל המכון, הציג בוועדה תכנית של המכון לקידום תעסוקת חרדים בהייטק. לדבריו, "על אף הגידול המבורך בשילוב גברים חרדים בתעשיית ההייטק, מן הראוי לשים לב כי ביחס לגודלם באוכלוסיה הגידול הוא מינורי ורחוק מאוד מלמצות את פוטנציאל ההון האנושי לו תעשיית ההייטק בארץ משוועת. לפיכך יש צורך עמוק ומשמעותי לקדם פתרונות מותאמים ואפקטיביים לשילוב הציבור החרדי בתעשייה.  על מנת להבין את תופעת פערי השכר של נשים חרדיות המועסקות בתעשיה יש להשוות את הפרמטרים הרלבנטיים: גיל וותק בענף, היקף משרה ורמת ההכשרה. כמות שנראה, בהשוואת פרמטרים אלו עולה כי אין תופעה של אפליית שכר של נשים חרדיות בענף."

המלצות המכון החרדי כפי שהוצגו בוועדה: "על מנת להעלות את רמת השכר של נשים חרדיות המועסקות בתעשיית ההייטק יש לטפל בבעיה בשורשה ולמטב את ההכשרות הניתנות בסמינרים. בימים אלו מתקיימת בקבוצה מצומצמת של סמינרים נבחרים תוכנית הכשרות תובענית אשר המכון לאסטרטגיה ומדיניות חרדית הגה וקידם, תוכנית שבכירי התעשיה סמכו עליה את ידיהם. התכנית נמצאת בתהליך אישור מול משרד האוצר וגורמי המקצוע. כמו כן, יש לפתח תוכניות מותאמות לגברים חרדים. במהלך העשור האחרון יצאו לדרך תוכניות רבות, חלקן ממשלתיות וחלקן פילנתרופיות אולם כיוון שלא הותאמו לאורח החיים החרדי הייחודי לא הצליחו תוכניות אל ולשלב באופן משמעותי גברים חרדים בתעשייה. עוד כצעד משלים לפיתוח התוכניות יש להנגיש את ההכשרה לציבור החרדי ולהתאים אותה לאופיו הייחודי. אופן ההנגשה יהיה באמצעות פיתוח והקמת מרכזי הכשרה קהילתיים לחרדים. בנוסף יש לשפר את מערכי הסיוע הממשלתיים לתעסוקה ולבצע התאמה לאורח החיים החרדי ולצרכים הייחודים האופייניים לו".

לצפייה בדיון בוועדה

The post מנכ"ל המכון, רועי כהן, וראש תחום תעסוקה, איציק קרומבי, בועדת המדע והטכנולוגיה בדיון בנושא עידוד הגידול בהעסקת חרדים בענף ההייטק appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

מנכ"ל המכון, רועי כהן, אמר בדיון כי: "יש צורך אמיתי לענות על המחסור של כוח אדם מיומן בתעשיית ההייטק ובתעשיות הביטחוניות באמצעות כוח אדם איכותי ביותר במגזר החרדי שאינו מנוצל. זה מאפשר למדינה, לתעשייה ולמגזר החרדי להרוויח. הנושא מייצר תשתית לצמיחה ומעודד הכשרות מקצועיות לתעסוקה". הוא אף ציין כי ההכשרה בתוכנית מקבילה לידע הנרכש במסלול תואר ראשון במדעי המחשב. "יש שעת כושר שהרבנים, העולם החרדי והתעשייה מבינים שניתן להכניס בנות איכותיות וברמה מאוד גבוהה לעולם הזה. בשלוש שנים הקרובות אנו מקווים להכניס כ-1500 בסך הכל ובטווח של עשור להכניס לשוק העבודה הזה כ-1300 נשים חרדיות בשנה. זה פול אדיר של כוח אדם שלא מנוצל. במהלך השנתיים האחרונות עשינו פיילוט של בנות חרדיות בתוך הסמינרים וראינו שהדבר הזה עובד".

כהן הוסיף ואמר כי לתכנית משמעות דרמטית בכל הקשור לצמצום תחולת העוני בחברה החרדית (אשר ערב פרוץ המשבר עמדה על למעלה מ50 אחוזים בקרב החרדים). זאת לפי שהנשים החרדיות קובעות במידה רבה את רמת השתכרות של משק הבית החרדי.

ד"ר גיורא ירון, יו"ר פורום חרדים להייטק, אמר: "אני נמצא פה בגלל הצורך בכוח האדם איכותי בקצה הפירמידה. בתחילת התהליך אמרתי שאם אין רבנים אני לא בעניין. כשהיו כיתות בלי הפרדה הגיעו אפס תלמידות. אפשר לשים 7 מיליארד שקל בתוכנית אבל בלי תמיכת הממסד זה לא יעבוד".

ח"כ עודד פורר סיכם את הדיון ואמר: "אני חושב ששורש הבעיה היא שמשרד האוצר חייב להגדיר לעצמו יעד – כמה נשים חרדיות יסיימו הכשרה גבוה ויצאו לעבודה? הנתון הכי משמעותי ששמענו הוא ש-17 אלף נשים יגיעו לשוק בכל כמה שנים ואז ההפסד בעשור יעמוד על סדר גודל של 150 אלף נשים וזה דרמטי למשק הישראלי."

The post מנכ"ל המכון, רועי כהן, וד"ר גיורא ירון (ראש פורום ההייטק החרדי שע"י המכון) בדיון בועדה לקידום מעמד האישה appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

התכנית נהגתה ופותחה במכון החרדי למחקרי מדיניות ובפורום ייעודי שהוקם לכך באמצעות המכון. התכנית מיועדת לקידום ענף ההייטק הישראלית באמצעות פיתוח תוכניות להגדלת ההון האנושי, כדי לענות על המחסור החמור בכוח אדם איכותי, והינה מופעלת על ידי סקייל אפ (Scale-up), חברה לתועלת הציבור מבית SNC ובשיתוף המכון.

התוכנית הינה תכנית ייחודית במתמטיקה ומדעי המחשב, המיועדת לבוגרות תיכון מצטיינות. במסגרתה נבחרו בוגרות תיכונים מצטיינות, בתום מיון קפדני שבחן יכולות קוגנטיביות, חשיבה כמותית ומבחן אישיותי.

עיקרי התוכנית אושרו על ידי יועצי התוכנית – דיקאנים באוניברסיטאות מובילות. הלימודים הם בהנחיית חברות סגל אקדמי בכיר מאוניברסיטאות מובילות – כולן נשים – וכוללים התנסות מעשית בפרויקטים בהובלת השותפות לתוכנית: IBM, גוגל ומובילאיי. כן כוללת התוכנית לימודי קודש.

The post התוכנית שתעזור לחרדיות להשתלב בהייטק (בילי פרנקל, 13.03.20) appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

כתבה רחבת יריעה של חיים פרינלנדר שהתפרסמה במגזין BizTech ולאחר מכן אף באתר "ביזנעס" פורשת תמונת מצב של נשים חרדיות בהייטק. הסקירה מבוססת רובה ככולה על המצגת וההרצאה שהעבירה ניצה (קלינר) קסיר בוועדת המדע והטכנולוגיה בכנסת.

בהרצאה הציגה קסיר את השינויים שחלו בשילוב של הנשים החרדיות בהייטק על פני השנים. כמו כן הציגה נתונים גם מסקר שנערך במכון החרדי למחקרי מדיניות (בהובלת יהודית מילצקי) בקרב בוגרות סמינרים בולטים בחברה החרדית. בפרט היא השוותה בין מצבן של נשים שלמדו במסלולים של מקצועות בתחום ההיי-טק בהשוואה לנשים שסיימו מסלולים אחרים. כמו כן הראתה קסיר נתונים על רמת השכר הממוצעת של נשים חרדיות המועסקות במשלחי יש בתחום ההיי-טק, בהשוואה לרמת השכר של נשים מאוכלוסיות אחרות.

The post ממחשב תביא לחמה | חלוצות ההיי טק החרדיות – חיים פרידלנדר (מגזין BizTech ואתר "ביזנעס") appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

המאמר נפתח בציטוט נרחב מתוך המצגת וההרצאה שהעבירה ניצה (קלינר) קסיר בוועדת המדע והטכנולוגיה בכנסת.

בהרצאה הציגה קסיר נתונים גם מסקר שנערך במכון החרדי למחקרי מדיניות (בהובלת יהודית מילצקי) בקרב בוגרות סמינרים בולטים בחברה החרדית. בפרט היא השוותה בין מצבן של נשים שלמדו במסלולים של מקצועות בתחום ההיי-טק בהשוואה לנשים שסיימו מסלולים אחרים. כמו כן הראתה קסיר נתונים על רמת השכר הממוצעת של נשים חרדיות המועסקות במשלחי יש בתחום ההיי-טק, בהשוואה לרמת השכר של נשים מאוכלוסיות אחרות.

The post חרדים בהייטק הנתונים נחשפים – (איציק קרומבי, מגזין BizTech) appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

The post ההורים ממשכנים את הדירה כדי שהבת תוכל ללמוד: מי יממן את המהפכה בחברה החרדית? (מירב ארלוזורוב, דה מרקר) appeared first on תכנית הבכירים: 2030.

The post בגיל 20, חגית, נטע ואיילת מקבלות יותר מ-14 אלף שקל בחודש – איך זה קרה? (מירב ארלוזורוב, 20.12.2019) appeared first on תכנית הבכירים: 2030.