• En
  • העתיד של בית שמש: מיפוי ההון האנושי והתעסוקתי בעיר

    בשנים האחרונות גדלה אוכלוסיית בית שמש באופן ניכר. העיר, שמנתה כ-25 אלף תושבים ב-1995, מונה היום כבר למעלה מ-130 אלף תושבים.
    בפרק זמן של כ-25 שנים הכפילה עצמה אוכלוסיית העיר בית שמש פי 6.5, זאת כתוצאה מפיתוח חסר תקדים של שכונות מגורים חדשות בעיר, במקביל לשינוי דמוגרפי במסגרתו גדלה האוכלוסייה החרדית בעיר עד לכדי כ-50% מאוכלוסיית העיר.
    על אף השינוי הדרמטי באוכלוסיית העיר, שוק העבודה המקומי לא השתנה בהתאם. המעסיקים הגדולים בעיר הינם מפעלים תעשייתיים, שחלקם הוקמו בראשית ימיה של מעברת הרטוב, ואחרים שנוספו במהלך שנות ה-70 עד שנות ה-90.

    המחקר נועד למפות את ההון האנושי בעיר בית שמש בדגש על האוכלוסייה החרדית, ולייצר תשתית ידע מקצועי שתאפשר למקבלי ההחלטות בעיר להתמודד עם הגידול המשמעותי באוכלוסיית העיר, להביא לשינוי המגמות הכלכליות בקרב האוכלוסייה, ולהאיץ את הפעילות העסקית בעיר באמצעות תכנון ושיווק שטחי תעשייה ותעסוקה, משיכת יזמים וחברות עסקיות להרחבת פעילותן העסקית בבית שמש, והעתקת פעילות ממקומות אחרים בארץ לעיר בית שמש מתוך מטרה להעלות את פריון העבודה בקרב האוכלוסייה בבית שמש.

    במסגרת המחקר בוצע מיפוי ההון האנושי בעיר ע"י איסוף נתונים דמוגרפיים, נתוני השכלה והכשרה מקצועית, תחומי עיסוק, רמות שכר, מקום עבודה (בעיר או בחוץ), ונתונים נוספים.

     

    קבוצות האוכלוסייה שנדגמו:

    1. בעלי הכשרה ותחום עיסוק מסוים העובדים מחוץ לעיר – אפיון הכשרה (על בסיס מסלולי הכשרה קיימים), סוג עבודה, מיקום עבודה נוכחי, סיבות לבחירה במקום העבודה הנוכחי, ומידת הנכונות לעבוד בתוך העיר, מוטיבציות.
    2. בעלי הכשרה אך עיסוק בתחום אחר – אפיון הכשרה (על בסיס מסלולי הכשרה קיימים), סוג עבודה, מיקום עבודה נוכחי, סיבות לאי עבודה בתחום ההכשרה, סיבות לבחירת מקום העבודה הנוכחי, מידת נכונות לעבוד בתחום זה
    3. בעלי הכשרה שאינם עובדים – אפיון הכשרה, סיבות לאי עבודה, מידת נכונות לחזור לשוק העבודה, ולעבוד בתחום זה
    4. אינם עובדים ואינם בעלי הכשרה – אפיון מיומנויות, סיבות לאי עבודה, מידת נכונות לחזור לשוק העבודה, תחומי עיסוק פוטנציאליים, מוטיבציות.
    5. בעלי הכשרה ותחום עיסוק מסוים ומועסקים בתוך העיר – אפיון מיומנויות, סוג עבודה, מידת הרצון לעבוד בעיר. 

    הנתונים נאספו על ידי צוות החוקרים של המכון באמצעות מידע קיים (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לשכת תעסוקה, עיריית בית שמש) ובאמצעות סקרים, קבוצות מיקוד וכלי מחקר נוספים. לאחר איסוף הנתונים, צוות המומחים של המכון ניתח ועיבד את הנתונים במטרה לזהות סקטורים עסקיים שההון האנושי בבית שמש יכול להתאים להן, וכן מסלולי הכשרה (אקדמי/מקצועי) רלוונטיים, שבכוחם להגדיל את שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה.

    התוצר המסכם למחקר כולל הצגת פילוח ההון האנושי בבית שמש לפי נתונים דמוגרפיים, והצגת הפוטנציאל התעסוקתי בקרב אוכלוסיית העיר לשנים 2020-2030, בהינתן הפעלת התכניות המבוססות על מסקנות המחקר.

     

    Loader Loading...
    EAD Logo Taking too long?

    Reload Reload document
    | Open Open in new tab
    שיתוף
    צוות המחקר
    ד"ר איתן רגב
    סמנכ"ל מחקר ונתונים
    איציק קרומבי
    עמית חרדי - תחום תעסוקה
    שני זוסמן-אפרתי
    עוזרת מחקר

    פרסומים נוספים שעשויים לעניין אתכם

    דילוג לתוכן