המחקר בדק באופן ייחודי ותקדימי תעסוקת נשים ברמה המקומית ולא הלאומית ובדק את בני ברק כמקרה מבחן.
ראיונות עומק נערכו עם מעסיקים ומועסקות בעיר ובסביבותיה, ונערך סקר בקרב 800 נשים תושבות העיר והמסקנות המרכזיות הן:
- יוממות היא שם המשחק: עובדות חרדיות הן לרוב אמהות לילדים קטנים, גורם רב השפעה המגביל את השעות שהעובדת מעוניינת להקדיש לעבודה. לכן, הזמן הנדרש להגיע מהבית למקום העבודה וחזרה בא על חשבון שעות ההעדרות מהבית לצורך עבודה, ולכן הוא הגורם הראשון המגביל את שעות העבודה שלהן וכך את יכולת ההשתכרות והקידום של נשים חרדיות. המחקר מצא כי למרות שמסביב לבני ברק קיימים אזורי תעסוקה נרחבים, הנשים ויתרו על משרות מתגמלות ומקדמות יותר בגלל פערים קטנים בזמן ההתניידות הנדרש, שעבורן היו משמעותיים, ובחרו לעבוד בתוך העיר.
- השנה הראשונה – חלון ההזדמנויות: המחקר גילה כי לשנת העבודה הראשונה לאחר סיום ההכשרה המקצועית בסמינר השפעה מכרעת על המשך מסלול התעסוקה של העובדת החרדית. עובדת שלא מצליחה לתמצוא עבודה בתחומה המקצועי בשנה הראשונה, מתוך אילוצים כאלה ואחרים, הסיכוי שלא תשוב לעבוד בתחום הכשרתה ומסלול התעסוקה שלה יוסט לעבודות זמינות יותר אך מתגמלות פחות כלכלית ומקצועית – גדל מאוד, וכך גם מוכפל הסיכוי שלה להיפלט משוק העבודה.
- לשני הגורמים המכריעים הללו, ולעוד מספר מאפיינים ייחודיים לתושבות בני ברק, מצא המחקר פתרונות אפשריים ויצר סל כלים להתערבות וסיוע, המותאמים לאופי האוכלוסייה המועסקת בעיר, תנאי התעסוקה הנדרשים, אמצעי התעבורה והתמיכה העירונית בעיר בני ברק.
Loading...
Reload document 
Open in new tab 
